Distrilógico es una empresa de distribución logística especializada en el sector camaronero desde hace más de una década en la ciudad de Guayaquil. En los últimos años la empresa ha crecido su participación de mercado y de la misma manera su visión.
Distrilógico es una empresa de distribución logística especializada en el sector camaronero desde hace más de una década en la ciudad de Guayaquil. En los últimos años la empresa ha crecido su participación de mercado y de la misma manera su visión.
Actualizar la imagen de marca para que sea coherente con la calidad y el nivel de servicio que ofrece a sus clientes al día de hoy.
Actualizar la imagen de marca para que sea coherente con la calidad y el nivel de servicio que ofrece a sus clientes al día de hoy.
Salud de Marca
Rediseño de Marca
Cultura de Marca
Registro de Marca
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Cultura de Marca
Registro de Marca
Durante la fase inicial del proyecto, nos embarcamos en la tarea de analizar el posicionamiento actual de la marca y contrastarlo con el posicionamiento deseado. Identificamos una brecha entre ambos, la cual podríamos cerrar mediante ajustes en la estrategia de marca y una renovación de la imagen corporativa.
A través de talleres teórico-prácticos con nuestro equipo interno y entrevistas con nuestros clientes externos, pudimos identificar conceptos clave que no estaban siendo comunicados, pero que resultaban fundamentales al replantear nuestra identidad corporativa.
En base a esta información replanteamos la estrategia competitiva de la empresa para destacar en un entorno competitivo en constante evolución.
Durante la fase inicial del proyecto, nos embarcamos en la tarea de analizar el posicionamiento actual de la marca y contrastarlo con el posicionamiento deseado. Identificamos una brecha entre ambos, la cual podríamos cerrar mediante ajustes en la estrategia de marca y una renovación de la imagen corporativa.
A través de talleres teórico-prácticos con nuestro equipo interno y entrevistas con nuestros clientes externos, pudimos identificar conceptos clave que no estaban siendo comunicados, pero que resultaban fundamentales al replantear nuestra identidad corporativa.
En base a esta información replanteamos la estrategia competitiva de la empresa para destacar en un entorno competitivo en constante evolución.
Nuestro exhaustivo análisis de mercado nos brindó valiosas perspectivas sobre los intereses del consumidor en un servicio como el nuestro. Adicionalmente, identificamos que dentro de la cultura, la proactividad y el servicio eran aspectos en los que estaban altamente efocados los colaboradores y era valorado por sus clientes. Sin embargo, observamos que los clientes no siempre eran concientes de la propuesta integral que recibían.
Por lo tanto, complementando al naming descriptivo, decidimos reforzar este mensaje mediante la creación de un tagline que comunique de manera clara y concisa la propuesta integral de la empresa.
Nuestro exhaustivo análisis de mercado nos brindó valiosas perspectivas sobre los intereses del consumidor en un servicio como el nuestro. Adicionalmente, identificamos que dentro de la cultura, la proactividad y el servicio eran aspectos en los que estaban altamente efocados los colaboradores y era valorado por sus clientes. Sin embargo, observamos que los clientes no siempre eran concientes de la propuesta integral que recibían.
Por lo tanto, complementando al naming descriptivo, decidimos reforzar este mensaje mediante la creación de un tagline que comunique de manera clara y concisa la propuesta integral de la empresa.
Establecimos pilares fundamentales que le permitan a la empresa ofrecer un servicio excepcional, capitalizando sus fortalezas y satisfaciendo las necesidades del cliente de manera efectiva.
Finalizamos la fase de diagnóstico con el desarrollo de la estrategia de marca integral, cuyo objetivo fue cerrar la brecha entre nuestra posición actual y el posicionamiento deseado.
En nuestro estudio inicial, identificamos conceptos clave que destacaron con fuerza: velocidad, servicio, confianza y alianzas. Estos elementos sirvieron como base para el desarrollo de la nueva estrategia de marca de Distrilógico, destacando sus puntos fuertes y actualizando los conceptos de marca que eran fundamentales para la operación. Al actualizarlos, buscábamos proporcionar claridad y dirección a toda la empresa.
Establecimos pilares fundamentales que le permitan a la empresa ofrecer un servicio excepcional, capitalizando sus fortalezas y satisfaciendo las necesidades del cliente de manera efectiva.
Finalizamos la fase de diagnóstico con el desarrollo de la estrategia de marca integral, cuyo objetivo fue cerrar la brecha entre nuestra posición actual y el posicionamiento deseado.
En nuestro estudio inicial, identificamos conceptos clave que destacaron con fuerza: velocidad, servicio, confianza y alianzas. Estos elementos sirvieron como base para el desarrollo de la nueva estrategia de marca de Distrilógico, destacando sus puntos fuertes y actualizando los conceptos de marca que eran fundamentales para la operación. Al actualizarlos, buscábamos proporcionar claridad y dirección a toda la empresa.
Finalizamos la fase de diagnóstico con el desarrollo de la estrategia de marca integral, cuyo objetivo fue cerrar la brecha entre nuestra posición actual y el posicionamiento deseado.
En nuestro estudio inicial, identificamos conceptos clave que destacaron con fuerza: velocidad, servicio, confianza y alianzas. Estos elementos sirvieron como base para el desarrollo de la nueva estrategia de marca de Distrilógico, destacando sus puntos fuertes y actualizando los conceptos de marca que eran fundamentales para la operación. Al actualizarlos, buscábamos proporcionar claridad y dirección a toda la empresa.
Así fue como nació la nueva identidad visual de la marca. El logo se conforma de elementos gráficos y tipográficos, representativos en la industria.
Escogimos el chevron de las llantas y señalización de tránsito como elemento visual de inspiración, aplicándolo en sentido a la derecha evocando la velocidad y dirección siempre hacia delante. En la tipografía trabajamos con familias que transmitan frescura e innovación. Para la cromática jugamos un poco innovando el rojo que ya identificaba a la empresa y lo combinamos con el azul que transmite seguridad. Se desarrollaron otros elementos que dan vida al ecosistema visual de la marca.
La creación del isotipo como emblema, fue parte del desarrollo, pensado con la función de elemento identificativo para todo el personal y pontenciador del sentido de pertenencia.
Así fue como nació la nueva identidad visual de la marca. El logo se conforma de elementos gráficos y tipográficos, representativos en la industria.
Escogimos el chevron de las llantas y señalización de tránsito como elemento visual de inspiración, aplicándolo en sentido a la derecha evocando la velocidad y dirección siempre hacia delante. En la tipografía trabajamos con familias que transmitan frescura e innovación. Para la cromática jugamos un poco innovando el rojo que ya identificaba a la empresa y lo combinamos con el azul que transmite seguridad. Se desarrollaron otros elementos que dan vida al ecosistema visual de la marca.
La creación del isotipo como emblema, fue parte del desarrollo, pensado con la función de elemento identificativo para todo el personal y pontenciador del sentido de pertenencia.
Cerramos con éxito esta transformación, con la capacitación de la nueva cultura de Distrilógico para el personal operativo y administrativo. Durante esta sesión teórico-práctica, cada miembro adquirió e interiorizó la nueva visión e imagen de Distrilógico, brindándoles herramientas para representar la nueva identidad en sus respectivas posiciones de trabajo. Incluir al personal en el proceso tuvo un impacto positivo, al sentirse motivados en ser parte de esta nueva etapa de la empresa.
Cerramos con éxito esta transformación, con la capacitación de la nueva cultura de Distrilógico para el personal operativo y administrativo. Durante esta sesión teórico-práctica, cada miembro adquirió e interiorizó la nueva visión e imagen de Distrilógico, brindándoles herramientas para representar la nueva identidad en sus respectivas posiciones de trabajo. Incluir al personal en el proceso tuvo un impacto positivo, al sentirse motivados en ser parte de esta nueva etapa de la empresa.
